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人事担当メッセージ
日拓は、チームワークを最重視する会社です。優秀なスペシャリストではなく、さまざまな人をまとめ、チームで仕事を推進できる人を求めています。また問題ごとにプロジェクトチームをつくり、個人の創造力とチームワークの強みを生かし、柔軟に物事を進める風土があります。上下、部署間の壁はなく、みな対等に話し合う関係を築き上げています。上司は部下の意見に耳を傾け、部下は上司に対して積極的に提案を行っています。若手社員でも入社後からさまざまな挑戦ができるので、自分の力を試してみたい方にはピッタリの社風です。
日拓は「企業理念」という大きな柱を立てています。日々の業務で判断に迷ったり、壁にぶつかったりしてしまったとき、企業理念が解決法や進むべき方向性を示しています。たとえば改革の精神、戦略、制度、企業の強さ、経営スタイル、人材について。全社員が共通の価値観に基づいて自主的、自発的、全員参加的に、力強く、自由な行動ができるのです。大きな柱が社員一人にしっかりと根付いているので、どうしたら仕事をうまく進めていけばよいのかが、自然にわかります。揺るぎない「企業理念」に基づく経営で、地域社会や顧客をはじめとしたすべての利害関係者に対し、本業を通じて社会に貢献しています。
「教育は、すべての業務に優先する」という人を育てる企業文化が根付いた当社。海外・国内研修や創業者から直接経営を学べる経営講和会など、グローバルな視野を養い、経営者としてのスキルを学べる制度が充実しています。また年功序列ではなく、本人の意欲や成果で評価する評価制度(「職務等級制度」)を取り入れており、さまざまな業務を経験しながら自分の能力を高めることができます。社員は有給休暇の計画的な取得をしており、心身ともにリフレッシュし、業務に臨んでいます。仕事とプライベートのオンとオフがはっきりしているため、仕事に趣味に思う存分打ち込める職場環境があります。
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